コミュニケーションオフィスtaz

個人コーチングのクライアント様からうれしい報告を頂きました。

就職活動に関するコーチングをしていたのですが、この度見事合格されて笑顔いっぱいのカフェタイムとなったのです。

勿論、ご本人の努力の賜物なのは言うまでもありませんが、私のコーチングがそれを少しサポートできたのではないかとも思っています。

この写真はシドニーへ出張中の息子から送られてきたものですが、水平線から美しい虹が昇っているのがご覧いただけますでしょうか。
私のコーチングも、誰かの日常にこんな虹をかけることができたならうれしいと思います。

今年8期生を迎えた大分県のこの事業において、トップバッターで講義をさせていただきました。

２次選考を勝ち抜いた30名の中学1年生たちへ向け、どんな心構えでどんなコミュニケーションを取っていけばオリンピックの舞台を目指せるのか、しっかりと伝えてきました。

ついこの前までランドセルを背負っていた子供たち。
でも、ここからは真剣勝負の毎日が始まりますね。
頑張れ！未来のオリンピアン！

大分市内に施設を構える専門クリニック様にて研修をさせて頂きました。

こちらには、開業以来何十年も勤務するベテランスタッフの方もいらっしゃれば、お仕事を始めたばかりの新人さんも勤務しています。
院長先生自らも学ぶ姿勢をお持ちになっていて、強い一体感のなか研修が進みました。

医療コミュニケーションは「患者軸に立つ」という姿勢が大切です。
いかに患者の気持ちになれるか？
その為のヒントとして、もし目の前の患者が自分の家族だったら？と一瞬思いを馳せることが出来れば、自ずとどんなコミュニケーションを取ればいいかが見えてくると思います。

メディカ出版ナーシングビジネス編集室から、来週刊行されるハンドブック「看護管理者が知っておきたい理論とワザ①」(定価2.500円）のトップページに、コンフリクトマネジメントの原稿が採用されました。

これは一昨年、月刊誌に掲載されたものです。

ハンドブックは2部構成になっており、②は人材育成に重きを置いた内容です。看護管理者の皆様にとても役に立つコンテンツが詰まっている本ですので、ぜひ手に取っていただきたいと思います。

先週は個人コーチングのご予約を頂いていたのですが、実際にお会いしてお話を伺うと、1週間後に就職面接を控えていていくつかの不安要素がおありになるとのこと。
そこで今回はコーチングを取りやめ、急遽面接指導をさせて頂くことにしました。

面接は究極のコミュニケーションの1つ、という見方もできます。
短い時間で、初対面のおそらくは目上の方（方々）に対してしっかりとご自身をアピールする必要がありますし、どんな質問が飛んでくるやらわかりませんよね。
言葉1つの選び方で、相手に与える印象も違ってきます。

またご自身の長所、短所の伝え方にも注意が必要です。
伝え方を工夫すれば、短所も長所と受け取ってもらえますよ。

別れ際、こんな可愛らしくてあたたかいプレゼントを頂きました。
クライアントさんの合格を心から願っています！

久住連山の麓にある総合病院でチームビルディング研修をさせて頂きました。

この研修は3回シリーズで、初回は基本的な医療コミュニケーション、２回目に患者やスタッフと信頼関係を築くコミュニケーション、そして最後が”チーム”になるためのコミュニケーションでした。

ゲームを通じて分かるのは、協働することが今の段階で自分たちはどれだけできているのかということと、真のチームになるためにはどんなコミュニケーションや工夫が必要なのかなどということです。

どんな立場であっても当事者意識をしっかりと持つことが出来れば、自ずとどんな行動をとればいいのかが見えてくるはずです。
自分のいる組織をもっと愛するということが、大きなヒントになります。

弊社ではパーソナルコーチングも行っています。
１対1で、カフェなどで美味しいコーヒーを頂きながら、気軽にセッションをしています。

先日３回目のコーチングを受けてくださった方から、こんなご感想を頂きました。
「当初は考えもしなかった発想やアイデアが、自分の口からどんどん出てきて驚いている。思い切ってコーチングを受けて本当に良かった！」

そうなのです！
どうしたらいいかは、実はクライアントさんの中に潜んでいるのです。
私は、それらが口から出てくるように質問をしただけなのです。

お仕事やプライベートで何か叶えたい目標がある方、問題解決をしたい方、ただただ元気になりたい方、ダイエットを成功させたい方などもお気軽にお問合せください。

日総研出版「地域連携　入退院と在宅支援」11.12月号が発行されました。
私の連載第4回が掲載されています。

タイトルは「寄り添う医療の実現を目指して」
このタイトルは、以前研修をさせて頂いた国立病院機構指宿医療センターの院長である鹿島克郎先生が投げかけてくださったものです。
医療者にとり、常に自問自答し続けていく大切な根幹ともいえるテーマですよね。

医療に携わる全ての方へ感謝の気持ちを込め、執筆いたしました。

コーチングは人材育成に大変有効で、かつ部下との信頼関係の構築にも大きな力を与えてくれます。
しかしながら、上手にコーチングを行うことはかなり難しいということも現実としてありますよね。
実際、土木建築部の管理職のみなさんもコーチングにはあまり馴染みが無いようでした。

言うまでもなく、コーチングはコミュニケーションの1つです。
ですので、先ずはご自身のコミュニケーションの見直しからスタート。
その後コーチングの基本、実際のワークへと進みます。

何でもそうですが、数をこなすことがとても大事です。
上手く出来なくてもとりあえず行ってみる！
リラックスしてチャレンジしてください。

毎年担当している県職員の方々へのメンタルヘルス研修。
今年度は30歳、40歳、60歳という区分になり、今回が最終でした。

現在定年は60歳ですので、いよいよ第二の人生？が始まります。
いえ、もうすでに始まっていると言っても言い過ぎではありません。
人生100年時代のウェルビーイング！その準備を今から始めましょう！

ということで、メンタルヘルス維持のための方法と、これからのプライベートコミュニティの充実を図るためのコミュニケーションをお話させていただきました。

実際まだまだ先のこととして、じっくり考えていらっしゃる方は少ないご様子でした…が、県職員としての枠組みを解き放ち、自由でワクワクとしたこれからをぜひ良質なコミュニケーションで作っていってくださいね！